Recrutement IT
Développeurs, analystes, profils data et infrastructure pour vos projets IT. Nous vérifions les compétences techniques avant de vous envoyer un CV.
- Développeurs Java & .NET
- Analystes fonctionnels
- Data engineers
- Chefs de projet
Les profils que nous recrutons
Notre expertise reconnue, c’est le recrutement IT et la consultance en test.
Consultance en test
Des testeurs et QA leads qui rejoignent votre équipe et prennent la qualité en main, de la stratégie de test à l’automatisation.
- Analystes test
- Ingénieurs en automatisation
- QA leads & test managers
- Coordination UAT
Nous recrutons aussi en
- Ingénierie
- Finance
- Sciences de la vie
- RH
Fondé par quelqu’un qui était de votre côté de la table
Avant de fonder TCrew, Imad a passé 17 ans chez Belgacom (aujourd’hui Proximus) comme Test Manager, aux côtés des chefs de projet de grands programmes IT. Il sait ce que coûte une compétence manquante à un projet, et à quelle vitesse un profil faible se voit dans la livraison.
C’est pourquoi TCrew travaille comme un cabinet de conseil, pas comme un distributeur de CV : nous qualifions le besoin avec vous, évaluons nous-mêmes les compétences techniques et justifions chaque profil présenté.
- Équipes à Bruxelles et à Rabat
- Consultants sur site et en nearshore
- Permis de travail pris en charge
Trois façons d’intégrer un profil
Faites glisser pour comparer
Engagement fixe
- Employeur
- La personne rejoint votre entreprise en CDI.
- Idéal quand
- Vous construisez une équipe sur le long terme.
Freelance
- Employeur
- Un spécialiste indépendant facture la mission.
- Idéal quand
- Vous avez besoin d’une compétence précise pour une durée définie.
Consultant
- Employeur
- Un consultant TCrew travaille dans votre équipe, nous restons l’employeur.
- Idéal quand
- Vous voulez de la flexibilité et un partenaire qui assure le suivi.
Des consultants qui se forment en continu
Entre deux missions, nous formons et certifions nos consultants pour que leurs compétences suivent ce que demande le marché. Vous accueillez des personnes qui connaissent déjà les outils et les méthodes de votre projet.
Nos valeurs, dans notre façon de travailler avec clients et candidats
- ExcellenceNous présentons moins de profils, et de meilleurs profils.
- RésilienceQuand un poste est difficile à pourvoir, nous persévérons et vous tenons informé.
- ProfessionnalismeDes briefs clairs, des retours honnêtes et des engagements tenus, avec clients et candidats.
- CoachableNos consultants continuent d’apprendre et accueillent les retours, les vôtres comme les nôtres.
Vos questions avant de nous contacter
Envoyer une demande nous engage-t-il à quelque chose ?
Non. Une demande nous permet de comprendre le profil recherché. Vous décidez de poursuivre après avoir vu les candidats.
Que se passe-t-il après l’envoi de la demande ?
Un consultant vous appelle ou vous écrit pour faire le point : compétences, contexte, langues, budget et date de début. La recherche commence dès que le brief est clair.
Trouvez-vous des profils qui parlent français, néerlandais et anglais ?
Indiquez dans le formulaire les langues requises pour le poste. Nous évaluons le niveau de langue et ne présentons que les candidats qui y correspondent.
Quelle différence entre un freelance et un consultant ?
Un freelance est indépendant et facture sa mission. Un consultant est employé par TCrew et travaille dans votre équipe ; nous gérons le contrat et le suivi.
Proposez-vous des consultants en nearshore, ou des candidats qui ont besoin d’un permis de travail ?
Oui. Nos équipes travaillent depuis Bruxelles et Rabat : nos consultants peuvent vous rejoindre sur site en Belgique ou travailler en nearshore. Lorsqu’un candidat a besoin d’un permis de travail, nous nous chargeons de la procédure.
Recrutez-vous uniquement des profils IT ?
Le recrutement IT et la consultance en test sont notre cœur de métier. Nous recrutons aussi en ingénierie, en finance, en sciences de la vie et en RH.
Dites-nous qui vous cherchez
Quatre étapes courtes. Plus le poste est précis, plus vite nous pouvons vous envoyer des profils.
Et ensuite ?
- Un consultant lit votre demande et vous appelle pour préciser le brief.
- Nous lançons la recherche dans notre réseau et sur le marché.
- Vous recevez les premiers profils évalués.