L’évaluation technique d’abord
Chaque candidat passe une vérification technique avant que nous vous le présentions.
Les profils que nous trouvons pour vous
- Développeurs Java, .NET et full-stack
- Analystes fonctionnels et business analysts
- Data engineers et développeurs BI
- Chefs de projet IT et Scrum masters
- Développeurs système et applicatifs
- Profils infrastructure et cloud
Pourquoi les recruteurs travaillent avec TCrew
Trois types de contrat
Engagement fixe, freelance ou consultant TCrew, selon la durée et la souplesse dont vous avez besoin.
Un consultant par demande
La personne qui prend votre brief le suit jusqu’à l’arrivée de votre nouveau collègue.
Vos questions avant de nous contacter
Envoyer une demande nous engage-t-il à quelque chose ?
Non. Une demande nous permet de comprendre le profil recherché. Vous décidez de poursuivre après avoir vu les candidats.
Que se passe-t-il après l’envoi de la demande ?
Un consultant vous appelle ou vous écrit pour faire le point : compétences, contexte, langues, budget et date de début. La recherche commence dès que le brief est clair.
Trouvez-vous des profils qui parlent français, néerlandais et anglais ?
Indiquez dans le formulaire les langues requises pour le poste. Nous évaluons le niveau de langue et ne présentons que les candidats qui y correspondent.
Quelle différence entre un freelance et un consultant ?
Un freelance est indépendant et facture sa mission. Un consultant est employé par TCrew et travaille dans votre équipe ; nous gérons le contrat et le suivi.
Proposez-vous des consultants en nearshore, ou des candidats qui ont besoin d’un permis de travail ?
Oui. Nos équipes travaillent depuis Bruxelles et Rabat : nos consultants peuvent vous rejoindre sur site en Belgique ou travailler en nearshore. Lorsqu’un candidat a besoin d’un permis de travail, nous nous chargeons de la procédure.
Recrutez-vous uniquement des profils IT ?
Le recrutement IT et la consultance en test sont notre cœur de métier. Nous recrutons aussi en ingénierie, en finance, en sciences de la vie et en RH.
Dites-nous qui vous cherchez
Quatre étapes courtes. Plus le poste est précis, plus vite nous pouvons vous envoyer des profils.
Et ensuite ?
- Un consultant lit votre demande et vous appelle pour préciser le brief.
- Nous lançons la recherche dans notre réseau et sur le marché.
- Vous recevez les premiers profils évalués.